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商品訊息功能
- 爆買
- 品號：4154964
- 4G LTE全頻
- HDR相片拍攝
- Android 6.0系統
商品訊息描述
商品說明：
■2.5D曲面玻璃顯示螢幕
Sony Xperia XA，外型採用柔和邊框處理，以曲面玻璃顯示螢幕與圓角邊框完美接合，ㄧ體延伸讓手感舒適備感自在；配備5吋HD TFT螢幕，支援Mobile BRAVIA Engine 2顯示技術，表面覆蓋2.5D玻璃，呈現出銳利清晰的畫質；搭配塑膠背蓋，提供超級舒適的手握觸感，
■Android 6.0 Marshmallow作業系統、八核心處理器
Sony Xperia XA運行Android 6.0 Marshmallow作業系統，內建MediaTek MT6755、2GHz + 1GHz八核心處理器、Mali-T860 GPU，以及2GB RAM / 16GB ROM，具備流暢操作速度，並可透過microSD記憶卡擴充容量(最高可至200GB)。它配備2,300mAh電量，讓手機的電池得以長效使用；此外還支援4G LTE、Cat.4網速、Wi-Fi 802.11 a/b/g/n(2.4GHz & 5GHz)雙頻無線網路、藍牙4.1功能，讓您快速與親友分享檔案，和世界接軌不中斷。
■混合式自動對焦技術、HDR相片拍攝功能
Sony Xperia XA搭載1,300萬畫素主相機、800萬畫素前鏡頭，採用新世代Xperia 相機，並擁有HDR相片拍攝拍攝功能，精確捕捉生活精采；還新增預測混合式自動對焦技術，以寬廣對焦範圍功能，讓您隨意碰觸螢幕上任何位置，即使是角落，也能對拍攝主題迅速對焦，讓動作畫面清楚記錄、毫不含糊。它配備1/3吋Exmor RS for mobile感光元件，無論前鏡頭還是主相機，都可以在低亮度環境中拍攝清晰銳利的影像；另外精典限量只要您按下快速啟動相機按鈕，就能立即使用相機功能，讓您捕捉稍縱即逝的精彩時刻，再也不會手忙腳亂。
★產品包裝說明：原廠手機＊1【+內建式鋰電池(2,300mAh)】+原廠旅充接頭＊1+原廠耳機＊1+原廠Micro USB傳輸線＊1(實際標準配備係以原廠到貨為準，如有錯誤或不符者，將不再另行補件或更換，敬請見諒，謝謝！)
(註：原廠Micro USB傳輸線可做為提供充電、同步化以及資料傳輸使用)
商品訊息特點
| 尺寸 |
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|---|---|
| 處理器 |
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| 記憶體 |
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| 儲存容量 |
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| 前置鏡頭畫素 |
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| 主鏡頭畫素 |
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| 通訊 |
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| 特殊功能 |
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| SIM卡槽 |
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商品規格：
◎頻 率：GSM四頻、WCDMA、4G LTE(支援台灣全頻段)
◎尺 寸：143.6 x 66.8 x 7.9 mm
◎重 量：約137.4g
◎螢 幕：5吋HD 720P觸控螢幕、1,280 x 720 pixels解析度
◎記 憶 體：內建2GB RAM、16GB ROM(實際可用空間較此值少)記憶體組合；可透過microSD記憶卡擴充、最高至200GB記憶體容量
◎機身設計：直立式設計、3.5mm耳機孔、雙鏡頭
◎操作介面：觸控螢幕、直式 & 橫式螢幕切換
◎傳輸介面：USB、藍芽
◎SIM設計：單卡--Nano SIM
◎S A R 值：0.302W/KG
◎採用Android 6.0 Marshmallow作業系統
◎採用Mobile BRAVIA Engine 2顯示技術、無比寫實模式
◎內建MediaTek MT6755、2GHz + 1GHz八核心處理器
◎配備1,300萬畫素主相機、800萬畫素前鏡頭
◎主相機功能：
1/3吋Exmor RS for mobile感光元件、快速啟動、混合式自動對焦<0.15 秒、HDR相片拍攝功能、5倍清晰影像縮放、自動場景辨識
◎前鏡頭功能：
Sony Exmor R for mobile感光元件、自動對焦、廣角鏡頭(88度)、低亮度攝影、HDR相片拍攝功能
◎支援Cat.4網速、WiFi雙頻無線網路、藍牙4.1
◎支援ClearAudio+、清晰的立體聲、清晰重低音、Clear Phase、X-Loud、VPT(虛擬手機技術)、動態等化器、FM 收音機、立體聲錄音功能
◎支援PEG、PNG、WebP、GIF、BMP等圖片播放格式
◎支援H.264、AVI、3GP、MPEG4、H.263等影片播放格式
◎支援PCM、AMR-NB、3GP、AAC、MP3、MID、WAV、FLAC、WMA、AAC+、AMR-WB等音樂播放格式
◎支援Qnovo充電技術、GPS衛星導航
◎NCC認證碼：CCAJ164G0090T9
以上規格如有任何說明錯誤請依原廠公告為主
★保固期：原廠或代理商保固1年(手機保固一年、配件保固三個月)
★保固範圍：新品故障或瑕疵時可申請換貨處理
■退貨：退貨商品必須是全新狀態且包裝完整，商品及相關配件、贈品不得缺件、刮傷或有智慧財產權之配件無使用，否則恕不接受退貨。退換貨時，請另外使用其他紙箱或袋子包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將無法辦理退貨事宜，敬請見諒！(請注意：商品於審閱期內請勿註冊、包膜、刷機，以免影響退換貨權利；另商品一經刷機，保固將失效！)
★原廠或代理商保固一年(手機保固一年、配件保固三個月)
★產品包裝說明：原廠手機＊1【+內建式鋰電池(2,300mAh)】+原廠旅充接頭＊1+原廠耳機＊1+原廠Micro USB傳輸線＊1(實際標準配備係以原廠到貨為準，如有錯誤或不符者，將不再另行補件或更換，敬請見諒，謝謝！)
(註：原廠Micro USB傳輸線可做為提供充電、同步化以及資料傳輸使用)
七天鑑賞期說明
依照消費者保護法規定，線上購物消費者均享有商品到貨七天鑑賞期之權益。
但退換貨商品必須為全新狀態且有完整的包裝。如需於鑑賞期內退換貨，請保持商品之完整性，如有人為疏失皆需收取部份費用(含紙盒、手機主體與配件等)。
手機商品如需辦理退換貨事宜，請先勿安裝SIM卡或撥號通話，但商品因本身瑕疵申請換貨者，不在此限！此外，鑑賞期並非試用期，切勿破壞產品外包裝(含相關贈品)；也請勿塗鴉寫字於其上。最後叮嚀：軟體屬智財權之ㄧ部分，若不確定是否需要者，請勿先行註冊，以免損及退換貨權利。
不能不逛
完整包裝定義
●包裝不得有刮傷(含主商品、附件或其他贈品) ：驅動程式、應用軟體(不可拆封)、作業系統軟體(不可拆封)、電源線、變壓器、電話線●包裝包含外紙箱、內紙箱、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，一經拆封即無法回復商品原狀。若需辦理退換，請先勿拆封並保持商品送達時之原狀。
新上市
| 保固期 | 1年保固期原廠或代理商保固一年(手機保固一年、配件保固三個月) |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
爭議多時的勞便宜基法「一例一休」修正草案三讀通過，國定7天假刪除，全國休假一致，不過，新法通過，還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」，勞動部仍需持續溝通、宣傳，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工若休息日加班，加班費大增，資淺勞工還擁有更多特別休假。
勞動部指出，勞基法草案明文規定，每7日應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日，例假除非天災事變，否則不能上班，休息日在勞資雙方協議後，可彈性上班。不過，若資方要求勞方在休息日上班，勞工可選擇補休，或是拿加班費，且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。
◎一例一休三讀 休息日加班費大增
值得注意的是，修法後，假設勞方於休息日上班，在工作時間2小時以內者，必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
勞動部舉例，假設月薪新台幣3萬6千元的勞工，於休息日上了8小時的班，加班費將能拿到1,900元，等於當月薪資將拿到3萬7,900元，和修法前相比，加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在現行法規，休息日、也就是若第六天工作了8小時，他可以領到的加班費是700元；修法之後，因為休息日工資的加乘，2小時適用一又三分之一以上，第3個小時算一又三分之二以上，所以他的加班費會拿到1,900元，跟現行700元相比，大概是2.7倍。』
◎加班費增 企業憂勞工故意拖延
這樣的制度讓資方擔憂，勞方會故意拖延時間，工作效率將會低落，屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
行政院長林全則表示，會這樣設計，就是希望企業不要在休息日讓勞工加班，真正落實週休二日。他說：『(原音)在落實週休二日上，我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，增加這些勞工的收入。』
至於例假日與休假日該如何辨別？謝倩蒨指出，將由勞資雙方約定，書面及口頭都算數，最好是有明確的約定，否則日後發生爭議，各自都必需舉證。
◎本次修法重點 資淺員工特休假增
此外，這次修法也增加資淺員工特休假，年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。
但這也讓資深勞工抱怨，3年年資有14天假，9年年資才多一天，為15天特休假，勞動部則回應，本次修法不管年資多寡，都有增加特休假，但根據調查，50%的勞工年資都未滿5年，因此，本次修法以增加資淺員工的特休假為主，未來若有必要，會考慮是否再增加。
儘管在這次修法前，勞動部已針對「一例一休」不斷說明，但修法通過後，還是有不少企業不了解休息日加班費的算法，也害怕被重罰，勞工也擔憂新法的好處是「看得到，吃不到」，政府除了加強勞動檢查外，也應利用推薦各種管道，加強溝通，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
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